1.按節點核算集團全員薪酬，清晰校對集團各分子公司社保公積金扣款
2.協助上級對員工進行績效考核，并對考核結果進行匯總分析。
3.幫助建立員工關系，及時了解員工的思想動態，協調員工與管理層的關系，薪酬社保相關工作及時預警；
4.辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，制作各類人力資源報表，管理公司考勤、年假，按公司規定提供員工保險、公積金所需資料。
5.控制部門人事行政預算，降低費用成本，參與組織、協調安排公司的各種會議及活動。
2.協助上級對員工進行績效考核，并對考核結果進行匯總分析。
3.幫助建立員工關系，及時了解員工的思想動態，協調員工與管理層的關系，薪酬社保相關工作及時預警；
4.辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，制作各類人力資源報表，管理公司考勤、年假，按公司規定提供員工保險、公積金所需資料。
5.控制部門人事行政預算，降低費用成本，參與組織、協調安排公司的各種會議及活動。
職位類別： 薪資福利經理/主管/專員
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申請職位
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10-12萬/年申請職位崗位職責： 1.建立和完善公司薪酬福利體系，薪酬福利體系的執行、監督和控制，以及人工成本預決算、薪酬核算等工作； 2.建立和完善績效管理體系，組織開展公司日?？冃Ч芾砉ぷ?，對全員績效管理進行..
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18-22萬/年申請職位大專及以上學歷，企業管理、行政管理、人力資源管理等相關專業，具有5年及以上相關工作從業經驗，熟悉人事法律法規及政策；熟悉人力資源管理六大模塊，能夠單獨有效進行各個職能模塊的工作，熟悉火..
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1.2-1.8萬/月申請職位崗位職責 1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行； 2、績效考核工作的組織與實施； 3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據； 4、分析績效考核結果，形成..
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5-7千/月申請職位崗位職責： 1.參與制訂、完善薪酬管理制度、表單設計及薪酬體系建設； 2.協助編制年度人力成本預算及執行預案； 3.負責市場薪酬數據的收集、匯總員工薪酬福利現狀及需求訴求，為公司薪酬政策制訂或..
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0.8-1.2萬/月申請職位職責描述： 1 績效考核管理規定建立： 1）.組織擬定公司績效考核實施管理標準與實施細則，使之符合公司績效管理體系要求；2）.根據公司經營管理目標，負責編制公司績效考核程序及相關制度，協助部門..
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4-6千/月申請職位崗位職責： 1.負責推進薪酬及績效管理制度的建立及優化； 2.負責薪酬及績效方案的落地及監督執行，并做好薪酬審核及發放組織工作； 3.負責定期進行薪酬調查，并結合調查情況對薪酬方案提出有效建議..
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